人事担当者・エンジニア必見。大企業のエンジニアが教える、目標設定・評価面談の前にキャリアについて意識しておくこと
企業に勤めていると評価面談というのが半年か、四半期ごとに行われます。直属の上司と技術者であれば、近くでみている、もしくは同じ職種で評価できるレベルにいるランクのエンジニア、デザイナー、ディレクターが評価することになります。 どの職種でも、評価面談の前には資料などをまとめることが多いと思いますが、目標設定や評価面談の際に意識しておいたら良いことをご紹介します。 今回はエンジニアが下のエンジニアの目標 […]