三菱日立パワーシステムズ株式会社のES(エントリーシート)

早稲田大学 / 社会科学部 / 男性

あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？また、その上で、あなたが三菱日立パワーシステムズを志望する理由を、希望する職種と合わせて具体的に教えてください。（15文字以内）・400字以内
「人々の当たり前を作りたい」
ゼネコンに勤める父の背中を見て育った経験から、「人々の当たり前を支えたい、作りたい」と考えている。さらに、「10年間の部活動経験で得た学びから、様々な人々と協力しつつ、一つの大きなモノを作り上げていくことに魅力を感じた」、「電力はあらゆる地域で必要とされており、発展途上国から先進国に至るまで幅広く貢献できる」、という二つの理由から、貴社の様な電力プラントメーカーに興味を抱いた。多くのプラントメーカーの中でも、設計・調達・建設の全行程を一貫して実施できる点に興味を抱き、貴社を志望している。また、日本拳法部にて培った「人から信頼を得る力」を発揮できるフィールドとして、営業職に従事したいと考えている。大勢の人間と協力して事業に取り組む発電プラント営業においても、人との信頼関係を大切にしつつ、携わるすべての人間が満足できるようなプロジェクトを作り上げていきたい。

大学入学以降の経験で、あなたがぶつかった壁を乗り越えるために、主体的に考え・行動した経験を具体的に教えてください（あなたが果たした役割を含めて）。また、その経験であなたが学び、感じたことについても教えてください。15字・400字
「後輩との信頼関係を築き、定着率を高めた経験」
日本拳法部にて、新入部員の定着率を約５割から８割へと高めた経験。昨年度、私は新入生指導担当として、部員の増員による競技レベルの底上げを目標とし、特に新入生のフォローに尽力した。例年、当部では約半数の新入部員が退部してしまうという悪しき風習があった。私自身も新入生時代、仲間や先輩に励ましてもらいつつ辛い時期を乗り越えた経験があった。そのため、ハードな練習に慣れていない新入部員が早期に部を辞めてしまうことが無いよう、競技以外の面でも積極的にサポートを行った。具体的に実施したことは、食事や趣味を通して時間を共有すること、私が弱かった頃の映像を見せること、の２点である。後輩との信頼関係を深めた結果、部員の定着率は約８割にまで上昇し、今では彼らがチームに大きな影響を与えるようになった。大勢の人間と協力して事業に取り組む貴社においても、人との信頼関係を大切にして大きな目標に向かって努力していきたい。
三菱日立パワーシステムズは、「火力発電・環境技術で地球の未来を明るくする」という経営理念を掲げ、「火力発電システム分野におけるグローバルNo.1 プレイヤー」を目指しています。三菱日立パワーシステムズが今後グローバル展開を進めていく上で、あなたが必要だと思うことを教えてください。15字・400字
『「１＋１＝無限大」のその先へ』
貴社がグローバル展開を進めていく上で、優れた技術や実績を有する企業との事業統合こそが最重要であると考える。貴社は三菱重工業と日立製作所との事業統合によって発足した企業である。両社が持つ、人材・技術力・幅広い製品ラインナップを組み合わせることにより、大きなシナジーが生じていると伺った。私が所属している日本拳法部は約９割の部員が競技未経験者であった。しかし、それぞれが打ち込んできた競技固有の技術を日本拳法に応用することにより、他の大学にはない独自のファイトスタイルを確立した。まさに「１＋１＋１…＝無限大」である。そのため、組織の活性化のためには新しい風を絶えず取り入れることが重要だと考えるに至った。事業統合するに値する企業を探し続けること、そして事業統合のチャンスが訪れた際に躊躇せずにチャレンジすることによって、グローバルNo.1 プレイヤーへの道が開かれると確信している。

あなたをより深く知るために、当社に伝えたいことを自由にご記入ください。15字・200字
「やると決めたら必ずやりきる人間。」
私は、「やると決めたら、必ずやりきる人間」である。高校時代は、第一志望校への夢を諦めずに浪人を決意し、合格を勝ち取った。大学では、格闘技未経験ながら、体育会日本拳法部に入部した。靱帯断裂の大怪我に直面しつつも、愚直に練習に取り組んだ結果、東日本団体戦にて準優勝、個人ではベスト８という実績を残すことができた。貴社においても、プロジェクトの成功を目指し、日々の業務に粘り強く取り組んでいきたい。