三井物産株式会社のES(エントリーシート)

慶應義塾大学 / 法学部政治学科 / 女性

◆周囲と協力して目的を達成する過程において、あなたがとった具体的な行動を記述してください。(200文字以内)

【体育会の部で7年ぶりアメリカ遠征実施】学生自らが提案し、アメリカの南東部にてキャンプを行いました。私はマネージャー兼通訳としてチームの中心を担い、出発の7ヶ月前から現地のスタッフとメールや電話でやり取りをし、この遠征を企画・準備しました。現地では練習場所の確保や現地の大学チームの監督と試合ルールに関する交渉を行い、栄養学講義の同時通訳も務めました。

◆逆境に直面した時、あなたはどのように対応してきましたか。具体的なエピソードを踏まえて記述してください。(200文字以内)

【仕事の分担】高校生の時に体育祭実行委員の副委員長として900人の生徒を動かしました。委員会は21人で構成されていたものの周りのメンバーが働かず、数多くの準備を一人で行っていたため、ついに手が回らなくなってしまいました。そこで初めて、私はメンバーを十分に信頼していなかったことに気づき、猛省しました。その翌日からは一人一人に仕事を割り振り、責任を与え、チームとして機能させることを重視しました。

◆過去にあなたが下した最大の決断について、決断までの過程や、その決断に至った理由を具体的に記述してください(200文字以内)

【No.1マネージャーを目指す】中学生の時までは自分が目立ちたい一心でテニスに打ち込んでいました。しかし、プレイヤーとしてはNo.1になれないと実力の限界を感じたこと、自分自身を客観的に見つめた時にチームを動かす方が向いていると思ったこと、昔からスポーツが好きであったことから、高校ではマネージャーとして部に入りました。気づけばあの決断から6年が経ち、今もなお成長・進化を追い求めています。

◆自分自身や所属組織に変化が必要だと感じたことはありますか？その理由とあなたがとった行動を具体的に記述してください。(200文字以内)

【まずは私生活から】私の所属する体育会では、昨年までゴミの分別も整理整頓もほとんど行われていませんでした。プレーの上達や試合に勝つこと以前に、一人の人間としてあまりにも情けないと感じ、今年は「掃除の徹底」もチーム目標に掲げました。この目標を実現するために部内に美化委員を設けてグランドも寮内も綺麗に保つよう指導し、他大学の掃除に関する規則を真似るなど、私生活の規律に努めています。

早稲田大学 / 社会科学部 / 男性

周囲と協力して目的を達成する過程において、あなたがとった具体的な行動を記述してください。(200文字以内)
日本拳法部にて全国優勝を目指す過程で、OBの先輩から様々な支援を受けた。具体的な行動としては、自衛隊との合同合宿を実施するために、自衛官である先輩に働きかけた経験がある。先輩の紹介により、先方の責任者の方と接触することができ、合同合宿を実施するに至った。自衛官との稽古や生活体験を通して、体作りの基盤を築くことができた。貴社においても、様々な人から協力して頂きつつ、事業の成功に向けて努力していきたい。

逆境に直面した時、あなたはどのように対応してきましたか。具体的なエピソードを踏まえて記述してください。(200文字以内)
逆境に直面した時は、その時できることに対して愚直に取り組むようにしてきた。具体例として、靱帯断裂の大怪我から復帰したことがある。昨年四月に膝の靱帯が断裂してしまい、試合に出場できなくなった。しかし、悩んでいても仕方がないと開き直り、パワーアップして復帰しようと考えた。早期復帰を目指し毎日のリハビリと週三回の筋力トレーニングを徹底して行った結果、昨年末に行われた全国大会に出場を果たし勝利に貢献した。
過去にあなたが下した最大の決断について、決断までの過程や、その決断に至った理由を具体的に記述してください(200文字以内)
第一志望校への夢を諦めず、浪人を決めたこと。受験勉強を始めた時期が遅かったため、第一志望校に合格することができなかった。そのため、第二志望校へ進学するのか、浪人するのかという選択を迫られた。「浪人しても、合格できるとは限らない。」と周囲からは猛反対を受けた。しかし、挑戦せずに後悔したくないと考え、周囲の反対を押し切り浪人を決意した。一心不乱に勉強した結果、無事第一志望校に合格することができた。
自分自身や所属組織に変化が必要だと感じたことはありますか？その理由とあなたがとった行動を具体的に記述してください。(200文字以内)
日本拳法部にて、毎年新入部員の約半数が退部してしまう現状を変えたいと感じた。理由は、組織のボトムアップには下からの突き上げが必須だから、競技の醍醐味を実感する前に辞めるのは勿体ないから、の二点だ。そのため、新入生が練習に慣れる前に部を去ることのないよう、競技以外の面でもサポートを行った。その結果、新入生の定着率は八割にまで高まった。今では、彼らがチームに活気を与えており、雰囲気良く練習している。