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評価制度

Webディレクターは今すぐ正社員でなくフリーランスをやるべきたった3つの理由

今回は、Webディレクターがなぜつらいのか、Webディレクターのリアルはどのような状況になっているのか、WEBの制作会社と東証一部上場企業でアプリケーションの開発現場にいるWEBディレクターの具体的な働き方を元に彼ら、彼女らがどのような評価基準で働いているのか、報酬はどうなっているのか、またWEBディレクターとしての将来はどのようになっていくのか。 正社員としてWEBディレクターWEB・IT業界 […]

人事採用・経営層のみなさんエンジニアファースト、エンジニアは神様と言ってもエンジニアはもう騙せませんよ

日本のIT企業で働くエンジニアたちはそろそろ目を覚ますべきだ、自分たちは新卒の教育のためでもなければ、ビジネスサイド、営業、経営陣に振り回されるために開発をしているのではないと。 そうやって振り回されているうちに年をとるし、歳をとってしまうと転職やあらゆる行動がしにくくなる、腰が重くなってしまうのだ。 また、最近サイバーエージェントの首席エンジニアが退職して海外にチャレンジできるようなプロダクトを […]

人事担当者・エンジニア必見。大企業のエンジニアが教える、目標設定・評価面談の前にキャリアについて意識しておくこと

企業に勤めていると評価面談というのが半年か、四半期ごとに行われます。直属の上司と技術者であれば、近くでみている、もしくは同じ職種で評価できるレベルにいるランクのエンジニア、デザイナー、ディレクターが評価することになります。 どの職種でも、評価面談の前には資料などをまとめることが多いと思いますが、目標設定や評価面談の際に意識しておいたら良いことをご紹介します。 今回はエンジニアが下のエンジニアの目標 […]