GREENの特徴や掲載料金、運営企業、口コミ・評判を徹底解剖!

IT・web業界で働くエンジニア、デザイナー、マーケター、営業の求人採用情報に強いGREENなら、スタートアップやベンチャー企業のみならず、外資系企業、上場企業も視野に入れて転職活動が可能です。転職を通して成長したい求職者と、採用を通して会社を成長させたい企業のマッチングの場を提供するGREENならではの特徴や掲載料金、運営企業、口コミについて詳しくご紹介します。

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GREENならではの特徴

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良心的なシステムを採用

採用期間の制限がなく、採用が決まれば成功報酬費用が発生するのがGREENの特徴です。もし採用できなかった場合の費用掛け捨てのリスクがありません。また、職種数の制限もありませんからさまざまな職種やポジションを柔軟に掲載できます。

求職者が30日以内に退職した場合は50%返金、求職者が入社するまでは求人数や掲載期間、アプローチ、面談、内定まで無制限で利用できる点も良心的です。

あらゆるページで企業の情報をアピールできる

募集要項を伝える求人詳細のページだけでなく、企業詳細のページでは今後の展望や事業内容、社内の雰囲気を詳細に求職者に伝えることができます。自由に編集が可能で、文量などのルールは特にありません。

サイズの異なる3種類の画像を最大10点まで入稿できますから、社内の雰囲気も効果的にアピールできるでしょう。他にもサービスや社員の紹介ができるPRのページや、経営者や社員などのインタビューを記載することができるページもあります。どちらも企業側が自由に編集できるようになっていますから、常に最新の情報を求職者にアピールできるでしょう。

優秀な人材に直接アプローチ

GREENには、豊富な登録者データベースから優秀な人材をピンポイントに検索し採用担当者自らがアプローチできる機能を完備しています。件数の制限はなくターゲットとなる方すべてに求人を届けることができます。

メッセージなしで送ることができる通知機能

「気になる」は求職者に対し、メッセージなしで送ることができる通知機能です。一括で送付でき、求人を知ってもらう最も簡易な手段となるでしょう。返信があっても応募要件にマッチしない場合は、メッセージ送付は不要です。

「気になる」は求職者1名に対し、1回送付可能

「気になる」は求職者1名に対し、1回送付可能です。「スカウト」は求職者に対しメッセージを送ることができる機能で、一括送付はできません。求職者の受け取り数も「気になる」より少なく設定されていますから、ターゲットに対ししっかりと興味を伝えることができるでしょう。

返信があった場合はメッセージ送付が必須となり、月間の送付数は上限200通(月初にリセット、繰越不可)です。GREENの採用全体の3割弱は「会いたい」を経由しますから、応募と同じくらいの重要度といえます。「会いたい」の返信率は平均で40%~50%といわれ、GREENを利用すれば欲しい人材と接点を増やすことが可能です。

GREENの料金体系

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料金体系は成功報酬型

GREENの料金体系は成功報酬型で、月額の掲載料金は無料です。成功報酬は30万~90万で、地域によって報酬料金が異なります。

30日以内の退職の場合、返金保証が適用され50%返金されます。1度参画すれば無期限で利用可能となり、掲載期限、掲載求人数の制限もありません。

採用担当者からすると、かなり良心的な価格設定と条件になっています。

企業の特徴を伝える紹介ページを無料で作成

また、企業の特徴を伝える紹介ページを無料で作成できます。求人だけでは伝えきれない会社の魅力も十分に記載でき、編集も自由にできるため常に最新の情報を求職者に伝えることができます。ダイレクトアプローチを使用するときも費用はかかりません。

件数の制限もありませんから、ターゲットとなる方すべてに求人を届けることができます

GREENの運営企業

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上場企業である、株式会社アトラエが運営

GREENの運営企業は株式会社アトラエで、2003年10月に設立しました。東京都港区三田1-10-4の麻布十番日新ビル2階にオフィスを置いています。資本金は1,074,642,400円です。代表取締役は新居佳英で、従業員数は52人となります。

yenta, wevoxも展開

GREENの企画や開発・運営だけでなく、完全審査制AIビジネスマッチングアプリyentaの企画や開発、運営や、組織改善プラットフォームwevoxの企画・開発・運営など幅広く事業を展開する会社です。

会社名のアトラエはスペイン語で「ひきつける」や「魅了する」を意味し、全ての社員が誇りを持てるような組織や事業の創造にこだわり、関わる人々が応援したくなるような魅力ある会社であり続けることをビジョンとしています。

GREENの口コミ・評判

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書類通過は当たり前のレベルの人材が多い

GREENで採用実績のある担当者の口コミには、「今までの応募者の方は、まず会ってみたいと思えるような書類通過するレベルの方ばかりでした。さすが優秀なユーザーが多いといわれるGREENですね。

こちらから欲しい人材を簡単に検索できる機能があるのも、便利だと思います。会いたい機能やスカウトなどの機能を活用して、優秀な人材にアプローチできるのでGREENは使いやすい求人媒体です。アプローチへの返信率もとても高かったです。」という高評価の口コミが見受けられました。

GREENはweb業界の求人に強く、活躍できる実力のある人がいる

他にも「GREENはweb業界の求人に強く、その業界で活躍できる実力のある人たちが集まっている印象があります。そういった人材を探す採用担当者にとっては、無駄のない求人メディアでしょう。成功報酬型という点も気に入っています。安心して求人を掲載できて、良質な人材に常にアピールできる状態にしておけるのが嬉しいですね。

通年募集しているのでGREENは使い勝手が良いです。」といった料金システムや使い勝手が良いという内容の口コミもあります。「GREENは今となっては欠かすことのできない採用手段の一つになっています。

採用担当者にとって良心的な機能が満載

採用担当者にとって良心的な機能が満載です。ダイレクトにアプローチできる機能が付いているので、欲しいと思った人と繋がりやすいです。採用できずに広告費だけがかかってしまうのはもったいないので、成功報酬型システムであるところも気に入っています。一度登録すれば無期限で利用できるところも嬉しいです。

求人が集まりにくい経験者の求人を出したい時にも便利

掲載期限や求人数の制限もないので急な募集をしたいときや、なかなか求人が集まりにくい経験者の求人を出したい時にも便利です。企業詳細ページがあるのも親切だと思います。会社の特徴を十分に伝えられて、自由に編集できるのでこまめに更新して求職者にアピールしています。」といった口コミも散見されました。

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