careertrekの運営企業や特徴と掲載料金や口コミ・評判など

「careertrek(キャリアトレック)」は、若手社会人を対象にした求人サイトです。そんな「careertrek(キャリアトレック)」の利用を考えている採用担当者向けに、「careertrek(キャリアトレック)」とはどういったサイトなのか、その特徴やサービスなどを説明します。また、求人掲載に必要な費用やどういった料金体系なのか、口コミや評判も合わせて紹介します。

careertrek(キャリアトレック) とは

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「careertrek(キャリアトレック)」は、独自のレコメンドエンジンを使って、若手社会人を対象にしている求人サイトです。「careertrek(キャリアトレック)」は、2013年10月に「careertrek(キャリアトレック)」のベータ版を公開して、2014年4月21日から本格的に運営されました。

利用ユーザー数

利用ユーザー数は約430,000人以上になり、求人案件数については約115,000件となっています。他の求人サイトと比較すると、利用ユーザー数や求人案件数に差はありません。また、サービスについては、「careertrek(キャリアトレック)」は独特で求人検索機能がなく、応募動向やサイト利用動向を分析して、求職者と企業をマッチングするサービスです。

人工知能が求職者の情報を提供

転職をサポートしてくれるコンサルタントがいるわけではなく、人工知能が求職者の情報をまとめて、希望に沿った求人を紹介してくれるため、他の求人サイトには無い独自路線で運営されている求人サイトです。

careertrek(キャリアトレック) 特徴

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「careertrek(キャリアトレック)」の特徴は、「新規登録会員の約7割が20代」「求職者を自動マッチング」「ヘッドハンターの機能」の3つになります。

新規登録会員の約7割が20代

「新規登録会員の約7割が20代」とは、次世代のリーダー候補など、将来性に期待が持てる20代の若手が多く利用しているのが特徴です。会社の将来を担ってもらえる人材を探している場合は、「careertrek(キャリアトレック)」なら他の求人媒体よりも、優秀な若手が多数登録をしているので、レベルの高い人材を確保しやすくなります。

求職者を自動マッチング

「求職者を自動マッチング」とは、求職者の基本情報とキャリア診断結果を元にして、自動でマッチングをすることができます。人工知能が求職者の情報をまとめて、おすすめの求人を紹介してくれます。もちろん採用側にとっても、欲しいと思える人材を的確に把握することができます。そのため双方にとって大きなメリットになります。

ヘッドハンターの機能

「ヘッドハンターの機能」については、求職者側が求人を見て興味を持った時に、「興味がある」の項目を選択すると、その企業に知らせてくれる機能があります。どんな人が自社に興味を持ってくれているのかを知ることができて、職務経歴書なども閲覧することができるので、気に入れば直接スカウトをすることもできます。

応募とは違い、何となく気に入った場合に「興味がある」を選択するため、まだ応募するかどうかを決めているわけではありません。そこで、興味を持ってくれている求職者が欲しい人材だった場合は、企業側から直接連絡をすることで、他の企業に奪われるリスクを減らすことができます。

これらの特徴は、「careertrek(キャリアトレック)」のみで、他の求人サイトにはありません。企業と求職者を的確にマッチングするための機能が充実しているので、欲しい人材が探しやすい特徴があります。

careertrek(キャリアトレック) 掲載料金

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「careertrek(キャリアトレック)」に求人広告を掲載する場合の費用は固定になります。

掲載料金に関しては、月額で100,000円になり、初期費用や成功報酬は一切必要ありませんが、利用期間は6ヶ月になります。

600,000円の掲載料金

一ヶ月だけの掲載などはできないため、一度求人を掲載すると600,000円の掲載料金が必要になります。メリットとしては、成果報酬ではなく費用が変化しないため、採用する人数が多ければ多いほど、一人当たりの採用コストを削減することができる点です。そのため複数の採用を考えている企業にとってはお得になります。

careertrek(キャリアトレック) 運営企業

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「careertrek(キャリアトレック)」の運営企業は株式会社ビズリーチです。資本金は41億円になり、代表取締役社長は、南壮一郎氏です。

所在地は、東京都渋谷区渋谷2-15-1で従業員数は約1,200名です。売上高については非公開となっています。

careertrek(キャリアトレック) 口コミ・評判

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「careertrek(キャリアトレック)」を利用した企業の口コミで一番多いのは、「優秀な人材が多く集まっている」です。ほとんどの求人サイトは、転職をサポートしてくれるコンサルタントが付いてくれて、求職者の条件をヒアリングし、その条件に合った求人を紹介してくれます。

求職者の志向性や経歴を分析

しかし「careertrek(キャリアトレック)」の特徴は、最適なマッチングを目的とした独自開発の人工知能が、求職者の志向性や経歴を分析し、的確な求人を紹介してくれる機能があることです。

求職者によってマッチング精度が向上

求職者が気になる求人をチェックすればするほど、マッチング力が上がっていくため、企業側にとっても欲しい人材が集まりやすくなります。そういったことから、口コミの評価でも、優秀な人材が多く集まっている印象が強くなります。こういった機能は他の求人サイトには無いので、「careertrek(キャリアトレック)」を利用している採用担当者の評価が高くなります。

自分に合った求人を探しやすくなる

もちろん求職者側から見ても、自分に合った求人を探しやすくなるのでメリットが高くなります。しかも若い人材が多いので、20代の将来性ある人材を求めている採用担当者にとっては評判です。実力のある若手は、業種を問わずに多くの企業が探しているため、「careertrek(キャリアトレック)」を利用することでその問題を解決しやすくなります。

実力のある若手が集まりやすい

また、求人を探している20代の若い人にとっても、自分の実力を試したかったり、キャリアアップを考えていたりする人が多く利用しているため、最初から実力のある若手が集まっています。「careertrek(キャリアトレック)」は他の求人サイトと違った形で人材を探すことができるので、そのサービスに対しての口コミ評価が高くなります。

また、求職者のことをいち早く知ることができて、気に入れば連絡をすることができる機能も評判です。求職者が気になる求人があると企業側にそのことが伝わり、相手の経歴を知ることができます。

スキルの高い人材が集まる

そういった機能があれば、自社に興味があり、しかもスキルの高い人材だった場合は、そのままスカウトすることができます。そのため、自社に興味を持ってくれている優秀な人材をいち早く知ることができて、コンタクトを取りやすくなります。こういった機能も口コミで評価が高いです。

careertrek(キャリアトレック) 広告 モデル・女性

boram-kim-91504-unsplash(たていし はるか)とは

「careertrek(キャリアトレック)」の広告で登場するモデルの女性は、立石晴香(たていし はるか)さんです。立石晴香(たていし はるか)さんの生年月日は、1994年9月28日で出生地は大阪府です。職業はモデルや女優をしていて、2007年の「ニコラ」の読モオーディションでグランプリを獲得しました。

CMやドラマなどにも多数出演していてマルチな活躍

それがきっかけで芸能界入りして、モデルを中心に活動していますが、CMやドラマなどにも多数出演していてマルチな活躍をしています。「careertrek(キャリアトレック)」の広告では、先輩(吉谷彩子)がため息をついているので、後輩役である立石晴香(たていし はるか)さんが理由を聞いてみると、いい若手が採用できずに悩んでいることを話してくれます。そこで先輩の前に、面接候補者の履歴書を山積みします。

CMの内容について

先輩はそんなに良い人材があるわけ無いと思いますが、履歴書に目を通すと実力のある若手がたくさんあり、「こんなキラッキラの若手どうやって」と、問い詰めます。そこで、立石晴香(たていし はるか)さんが、こぶしを握り「careertrek(キャリアトレック)」と言います。この広告は、若手の実力ある人材を多く保有していて、即戦力採用をすることができると印象付けています。

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