退職代行を利用しても引き継ぎ期間は出社必須?即日退社できるのか調査

今の会社を辞めたくても辞められない、と悩んでいる人はいませんか。退職代行を利用すればスムーズに退職出来ます。会社の規約で退職するには申請から一定期間の就労の必要があるとしても、即日退職も代行業者が行ってくれます。会社を退社する際には業務の引き継ぎは必要なのか、会社から訴訟をされないか、といった不安もあるでしょうが心配は要りません。この記事では退職代行を利用して即日退社できることを詳しく解説します。

退職代行は引き継ぎなしで辞められる?

退職代行を利用すれば引継ぎなしで会社を辞めることが出来ます。会社内の規約や社会人の暗黙のマナーなどを気にして引継ぎを気にする人は多くいます。

しかしながら退職時に業務の引継ぎをしなければいけないという法律は存在しません。さらに民法627条では誰でも退職の申し出をすれば会社を辞めることが可能であると定めています。

多くの日本の会社には辞める際に引き継ぎを済ませてから辞めるようにするというマナーが存在します。そのため引き継ぎが面倒であるため退社することを躊躇している人がいます。
会社を退職するときは引継ぎのことを気にする必要はないのです。

引き継ぎなしで即日退社ができる

引き継ぎなしで退社をすることが出来るのかどうか不安になる人もいるでしょう。しかし不安になる必要はありません。

退職代行を利用すれば引継ぎを行う必要なく即日退社をすることができます。退社代行のサービスを利用する場合は手数料を支払わなければなりません。

手数料を支払えば即日依頼者の会社に問い合わせる

手数料を支払えば即日依頼者の会社に問い合わせを行い退社の手続きを開始します。この後の手続きに関しては全て退職代行のスタッフが行いますので依頼した本人はスタッフからの連絡を待つだけで良いのです。

引き継ぎは会社にとって必要なことではありますがそれは会社に必要なものであって退社を希望する本人に必要なものではありません。引き継ぎをすることなく即日退社は退職代行に手数料を支払いさえすれば可能となります。

引き継ぎなしで辞めて会社から訴えられることはある?

退職代行を利用すれば上司や会社の同僚に合うことなく引き継ぎなしで即日退社することが出来ます。しかし引き継ぎなしで突然社員が一人減ることになれば会社の業務にかなり支障をきたすことは間違いありません。

そのことによって退社した本人が会社側から訴えられるのではないか、という不安もあるでしょう。退社をしても会社側から訴えられるということはほぼありません。

個人には会社を退社する権利が法律で保障されています。また会社側にとっても個人を訴えることは会社の利益にはならないからです。
引き継ぎなしで会社を辞めても会社から訴えられることがない理由を解説します。

引き継ぎなしで辞めても訴訟を起こされることはほぼない

退職代行を利用して引き継ぎなしで退社をしても訴訟を起こされることはほぼありません。なぜなら法律上会社を辞める権利は全ての労働者に与えられています。

訴訟は裁判所で法的な違反があったかどうかを裁量する場です。退社した人が法律で定められている権利を使用している以上、会社側が訴訟を起こしても勝訴する可能性は低いのです。

会社側は退社した人によって引き継ぎされていないことに不服があったとしても裁判で決着をつけようとは思わないのです。法律で保障されている権利を会社が奪うことは出来ないため裁判では会社側が不利になります。

そのため個人が業務を引き継がずに会社を辞めたとしても会社側に訴えられることはほぼ無いと言ってよいのです。

訴えるのは会社側にとって割に合わない

引き継ぎなしで会社を辞めることになれば会社側は辞めた社員の穴を埋めるために緊急で業務の割り振りや手配を行わなければならなくなります。会社側からすれば社員の突然の退社は多くのコストがかかります。

そのため退社した本人は会話側から訴えるようなことがあると思いがちです。しかし会社側から個人を訴えるにも裁判にかかる時間やコストがかかります。

個人を訴えるにしても利益とコストは全く割に合いません。会社は利益を追求する以上無駄なコストを避けるものです。
そのため会社が個人を訴えることは割に合わないためほぼ無いと考えてよいでしょう。

引き継ぎなしで辞めて会社に迷惑をかけたくない場合にできること

会社を辞めたいと思っていてもこれまで世話になった人や会社に対して迷惑をかけたくないと思う人もいるでしょう。退社後に不要なトラブルなどが起こることを避けるためにも出来るだけ会社の負担を減らしたいものです。

退職代行を利用して引き継ぎなしで即日退社をするにしても自身が出来る会社の負担を減らす方法はあります。引き継ぎようの資料を用意したり、退社前に出来る業務を先回りして行ったりしておくようにしましょう

退職代行を利用する前に引き継ぎ資料を作っておく

引き継ぎ資料を前もって作っておけば上司や同僚に会うこともなく退社後の会社の業務の負担を減らすことになります。業務の引き継ぎで特に重要なのは自身がどんな業務を受け持っていたかという情報の共有です。

この情報さえわかれば本人がいなくても業務の引き継ぎはスムーズになります。全く資料の無い状態で業務を引き継ぐことになれば、まずは退社した人が行っていた業務が何なのか、クライアントは誰だったのかという初期段階から始めなければなりません。

退社する人からの業務引き継ぎ資料さえあればこの初期の段階を飛ばして次の段階に移ることが出来るのです。退社後の会社が気になるようであれば退職代行を利用する前に引き継ぎ資料を事前に作っておき会社への負担を減らすようにしましょう。

できる仕事は先回りして済ませておく

退職代行を利用する前に自身が出来る業務を先回りして済ませておくことも退社後の会社の負担を減らすことにつながります。会社側は誰かが退社した後は残った人材でこれまでの業務を割り振らなければならなくなります。

人材を割り振ることや引き継ぎなどを行うにも時間がかかります。自身が退社をする前にある程度の業務を終わらせておけば、退社後に他の人々が体制を代えるまでの時間を稼ぐことにつながります。

退社後に残った社員の負担を減らすためにも出来ることは先回りして行っておきましょう。

精神的に追い詰められているなら退職代行で即日退社してみては?

ブラックな会社にもかかわらず辞められずにいる人は多くいます。その理由は上司が怖くて言い出だせない、会社から強引に引きとめられる、退社後の生活費が不安、最悪な場合は脅しを受けるということすらあります。

そんな会社でも精神的に追い詰められながら働き続けた挙句、精神的に支障が出て入院するということになれば働くことすらできなくなってしまいます。自身の人生は会社が保証してくれるわけではありません。

働けなくなって困るのは自分自身です。なにも一度週緑した会社に定年まで勤続しなければいけないという決まりはないのです。

精神的に追い詰められているのであれば会社を辞めるのも人生の選択です。自身一人で辞めることが出来ないのであれば退職代行を利用して即日退社するのはいかがでしょうか。