人事・採用担当者の仕事内容とは？求人情報の掲載一覧

人事と採用担当者は別々の仕事として職種が分けられている会社と、どちらも一人で行う会社があります。また、採用の中でも新卒採用なのか中途採用なのかによっても異なります。

人事・採用担当者の仕事内容は、

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人事・採用担当者の未経験、就職、転職求人の例

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人事の基本的な仕事内容は、現在働いている社員のモチベーション管理、ポジションが最適かどうか、キャリアなどの相談、人材管理系を主な仕事内容としています。

人によっては将来でやりたい仕事が決まっていたり、仕事をしている中で徐々に力をつけて変わって行くケースがあります。

人事はいちはやく人のキャリアや趣味趣向を察知して他のポジションや事業に配置するというのが仕事です。

人事の仕事は、人とコミュニケーションをとって、経営を人材側からコントロールして事業や数字を作って行くというところになります。

人事がダメな会社は数字も上がりにくいですし、人も定着しなかったり会社の仕組みの部分で「人」はかなり大きなフェートを占めています。

ですから非常に重要な役割を担っているのが人事の仕事の魅力です。

採用担当者は、会社に新しい人を入れるために自社での採用説明会を企画運営したり、マイナビやリクナビなどの大きな説明会に出展したり、求人サイトへの出稿するというのが仕事です。

新卒採用、中途採用によっても出稿するメディアやチャネルが異なりますので、採用したい人によって使い分ける必要があります。この使い分けや良い人材を採用できるかどうかが、採用担当者の役割です。

人事、採用担当者は営業や、デザイナー、エンジニア、マーケターなどと違って事業の数字に直接的にコミットするわけではありません。

しかし「人」という会社の資産を作ったり、使ってより効率的に事業を回すようにサポートして、数字を作って行くということが最大の魅力です。

これは他の職種にはできないことですし、誰もができることではありません。

人事という職種に興味がある方はぜひ探してみてくださいね！

と大きく3つあります。人事で成果を残している人は、経営にコミットのある人事です。人事は誰でもできる仕事ではありますし、資格も特にありません。

つまり、人事の仕事の魅力・役割は自分で価値を作って行くことが最大の仕事のポイントです。

人事で仕事が面白くない、つまらないという方は、上記してきた人事の仕事の魅力を自分で演ってみたか、やっていないのであれば自分がどのような仕事をしてきたか一度振り返ることをオススメします。

魅力となるような部分をやっていない方は、成果を残していない可能性がありますし、人事として「〇〇という採用イベント、●年の採用数を●伸ばした」といった実績がないのではないでしょうか。

このような数値を残すことは、営業が売り上げ目標を作って、それを達成するようなことと同じです。仕事がつまらないという前に、実績を残したか確認してみましょう。

それでも自分には向いていないのであれば、他の職種への転職をすることをオススメします。

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