人事管理システムを導入・改善したい、社員の適正配置ができるデータを把握したいなどの人事システムに関する悩みや要望があるなら、HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」の導入を検討するのが有効です。今回はHR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」について料金や特徴について紹介します。既に利用している会社についても紹介しますので、参考にしてみて下さい。
このページの目次
HR-Platformとは
HR-Platformはクラウドを活用した「社員プロファイル＆申請承認フロー」や「目標管理・人事評価」、「360度フィードバック」を使用して、企業の社員情報を一括管理できるマネジメントソリューションのサービスを提供しています。
HR-Platformは他にも採用や人事育成、人事・労務に活用できる資料をダウンロードできるサービスや人事向けセミナーの情報を提供して人事業務に役に立つサービスを展開しています。
HR-Platformの料金
HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」の初期費用と月額料金について解説していきます。
初期費用
初期費用は500,000円ですが、内容や人数によっては変更する場合があります。また企業独自のカスタマイズによっても料金に変動があります。
月額料金
月額料金は50,000円ですが、その中には運用サポート料金が含まれています。
月額50,000円でHR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」の充実した運用サポートを受けることができます。
その他の費用
カスタマイズに対応しているため、料金は内容や人数によって個別に見積もりすることになります。無料プランや無料トライアルなどは特にありません。
詳しい金額は見積もりによって知ることができるので、まずは問い合わせをしてみて下さい。
HR-Platformを利用している従業員・社員の利用者数と利用している会社の社数
HR-Platformを利用している会社は、大幸薬品株式会社、株式会社イクスなど多数の会社に実績があります。これらの会社の従業員・社員の利用者数と利用している会社の社数について紹介します。
従業員の人数
導入している企業の従業員の人数や参考事例のご紹介。
ラッパのマークの正露丸を販売している大幸薬品はグループで218人、プラットフォーム事業やディスプレイソリューション事業を展開しているイクスは13名です。規模の小さな会社から規模の大きな会社まで実績が豊富にあります。
利用している社数
HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」を利用しているのは大幸薬品やイクス以外にも多数の企業があり、その総数は20社にも及びます。この20社にも及ぶ実績の高さによって、今後も質の高いサービスを提供することができます。
HR-Platformの特徴
従来の紙によるデータの収集や分析では人事データを管理するのに時間や手間がかかり、人事業務をスムーズに進めることが難しいという悩みを持っている人事担当者や経営者が多いのではないでしょうか。また社員の各種申請を紙ではなく電子申請にしたいと考えている企業も多いかと思われます。
これらの悩みはHR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」を導入することによって解決することができます。人事データについての悩みを解決できるHR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」にはどのような特徴があるのか確認していきましょう。
人事データの可視化と集計の効率化を実現
「社員プロファイル＆申請承認フロー」
人事データの可視化と集計の効率化を実現することができるHR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」は、人事業務にありがちな膨大なデータの活用問題にも役立ちます。
HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」を活用することによって、情報をすぐに見つけることができ、バラバラなデータを一括で管理する特徴があるからです。
CSVデータのアップロードも可能
また人事データの登録は各社員から効率よくデータを収集するために申請承認フローを活用し、CSVデータのアップロードも可能なので、効率よくデータを集計することができます。
データを効率よく集計し、可視化することによって、データに基づいて判断やアクションをすることができるデータドリブン戦略人事を実現することも可能です。
国内市場が成熟化し縮小しているこれからの日本において必要不可欠な考え方であるといえるデータドリブン戦略人事は、激化するグローバル競争の中でも十分に対応することができるのではないでしょうか。労働人口が減少している日本ではいかに優秀な人材を採用するかが鍵となっています。
そんな時データドリブン戦略人事を実現することができるHR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」は有効な人事システムであるといえます。
企業に合わせてデータ管理や項目設定をカスタマイズできる
企業に合わせてデータ管理や項目設定をカスタマイズできる点もHR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」の特徴の一つです。管理する項目や書式を導入した企業に合わせて設定することができるので、今まで運用していた人事システムからスムーズに移行することができます。
構築後に新しい項目を追加したければ、形式をクリックして表題を入力するだけなので簡単です。このように自由にカスタマイズできる構築になっているので、企業独自のこだわったデータ集計や使用用途に利用することができます。
すべての項目において検索とダウンロードができるように設計
これらの企業独自にカスタマイズされたデータは、すべての項目において検索とダウンロードができるように設計されているので、必要な時に必要な情報をクラウド上で簡単に引き出すことができるようになっています。
クラウド上から引き出すことができるので、場所を選ばないという点もHR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」の特徴の一つです。
パソコンがあればどんな場所からもデータを引き出すことができるので、作業の効率化につながります。
運用サポートが充実しているので安心
システム上で不具合が発生した時は、システム要件や運用要件を共有しているエンジニアが対応してくれるので、安心して利用することができます。お客の声を聞きながらきめ細かいサポートを行っているので、導入後の運用にも定評があります。
さらにHR-Platform「目標管理・人事評価」やHR-Platform「360度フィードバック」など他のHR-Platformのサービスとも連携しているので使い勝手が良いという特徴があります。
HR-Platformの口コミ・評判
HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」の口コミや評判では、企業のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできる点が評価されています。管理したい情報項目が自由に設定できる点やそれを後から追加できる点も評価が高いです。
また企業に合った管理情報への対応もできており、閲覧権限も自由にカスタマイズできるとう口コミもあります。管理できる情報が固定化されていないので自由に設定できる上に、情報の入れ先が備考欄しかないので思うように検索ができるといった特徴も高い評判の一因になっているようです。
HR-Platformの運営会社
フォスターリンク株式会社
HR-Platformの運営会社であるフォスターリンク株式会社は、資本金が33,000,000円で売上高が100,000,000円、従業員数が23名の会社です。フォスターリンク株式会社は、クラウド型ウェブアプリケーションである「HR-Platform」を活用したサービスを提供している「戦略人事サポーター」です。
組織・人材マネジメントソリューション
「戦略」とつくのは事業戦略と連動した組織・人材マネジメントソリューションを提供しているためで、導入した企業がデータドリブン戦略人事を実現することを目指しています。事業のメインはクラウド型組織・人材マネジメントアプリケーション「HR-Platform」の開発・運用で、他にも「戦略人事」を推進するためのコンサルティングや研修事業も展開しています。
また導入した企業が戦略人事に専心できるように、アウトソーシング事業も行っています。フォスターリンク株式会社の目指しているものは、組織・人材マネジメントに関わるすべての方々にとってのプラットフォーム（場）を提供することです。
そのために顧客である企業や組織・人材マネジメントに関わる専門家の声に耳を傾けながら、アウトソーシングとコンサルティングのサービス品質の向上のために改良に取り組んでいます。
フォスターリンク株式会社の会社情報・概要
| 運営会社 | フォスターリンク株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | クラウド型組織・人材マネジメントアプリケーション 「HR-Platform」の開発・運用 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長 倉島 秀夫 |
| 資本金 | 33,000,000円 |
| 従業員数 | 31名 |
| 会社URL | https://www.fosterlink.co.jp |
