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「日本の就職活動を、今こそ正常かする。」私たちはリアライブは、その使命を果たすために生まれた『新卒採用再構築企業』です。「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、実はこの10年で急激に増加してきました。入社3年以内の離職により企業が被る損害額は、１人当たり1,500万円にもの上る、との試算もあります。では、なぜこの「3年後(以内)のミスマッチ」が起こるのか。それは、企業と学生とが互いに解り合えない現状の採用活動の構造そのものに主因がある、と私たちは断言します。「学生が職業に関する情報を収集する機会が少ない」との問題は私たちが解決します。属人的なままの「学生の潜在特性を顕在化する手法」は私たちが提供します。ミスマッチをなくす仕組みを再構築することがリアライブの価値です。

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